‫לימור הרניק‬

‫לימור הרניק מכהנת כסמנכ"לית משאבי אנוש באלקטרה FM ומובילה את אסטרטגיית ההון האנושי של החברה, תוך חיבור בין היעדים העסקיים לבין האנשים והיכולות המאפשרים את מימושם. במסגרת תפקידה, היא אמונה על הובלת תהליכי גיוס ושימור עובדים, פיתוח עובדים ומנהלים, חיזוק התרבות הארגונית וחוויית העובד, לצד ליווי הנהלות והובלת תהליכי שינוי וצמיחה עסקיים וארגוניים.‬

‫לימור מאמינה כי עוצמתו של ארגון טמונה באנשיו וביכולת ליצור חיבור בין הצרכים האנושיים לבין המטרות העסקיות. היא רואה במשאבי האנוש שותף אסטרטגי לעשייה הארגונית, הפועל מתוך היכרות קרובה עם העובדים והמנהלים, הבנה עסקית, סקרנות ויוזמה. בעיניה, הייחודיות של אלקטרה FM נובעת מהשילוב בין מגוון רחב של אנשים, מקצועות, ידע ויכולות, המאפשרים ליצור מעטפת שירותים אינטגרטיבית ולהעניק ללקוחות פתרונות מקיפים המותאמים לצורכיהם.‬

‫היכולת להשפיע על האנשים ועל הארגון היא שמניעה את לימור בעשייתה המקצועית. היא מאמינה כי עתיד תחום משאבי האנוש טמון בשילוב בין גישה אישית, נתונים וטכנולוגיה, תוך שמירה על הקשר האנושי והעמקתו. תפיסתה שמה דגש על יצירת סביבת עבודה המעודדת שייכות, התפתחות מקצועית וגאווה ארגונית, שבה כל עובד יכול להרגיש חלק משמעותי מהצלחת החברה.‬

השכלה:
‫תואר שני במנהל עסקים (MBA), התמחות בייעוץ וניהול משאבי אנוש | המכללה למינהל‬
‫תואר ראשון במדעי ההתנהגות (BA) | אוניברסיטת בן גוריון בנגב‬
‫תוכנית אימון פנים ארגונית COC NESTLE בשיתוף ICF‬
‫HR as Strategic Partner‬