גדולים במספרים, מדויקים באנשים | יום האהבה באלקטרה FM

בארגון גדול, הפועל בסביבה תפעולית מורכבת ודינמית, תהליכים, יעדים ומדדים הם חלק בלתי נפרד מהעשייה. אבל בליבת המערכת עומדים אנשים. יום האהבה הוא הזדמנות לדבר על מה שמניע את העשייה שלנו באמת, לא ככותרת חגיגית, אלא כבחירה יומיומית.

עדי, מנהלת משאבי אנוש באלקטרה FM מזה שלוש וחצי שנים, פועלת במרחב שבו משאבי אנוש אינם פונקציה תומכת בלבד, אלא שכבת ניהול משמעותית המחברת בין תהליכים, הנהלה ועובדים בשטח.

עבור עדי, אהבה לעשייה מתורגמת לאחריות יומיומית. היא מתבטאת בזמינות, בקבלת החלטות בתנאי עומס, וביכולת להחזיק סביבה תפעולית אינטנסיבית מבלי לאבד את המבט האישי. היא פועלת בתוך קצב גבוה ומציאות משתנה, ומוצאת משמעות ביכולת להגיב, לייצר חיבורים ולהוביל תהליכים שמחזקים את הארגון מבפנים.

לדבריה, המשמעות אינה נמצאת רק בתהליכים חוצי ארגון, אלא גם באדם הבודד בתוך המערכת. ביכולת לראות אותו, להקשיב לו, להבין את הצורך שלו ולמצוא פתרון מותאם. זו עשייה שמבוססת על אמון, אחריות ושותפות לדרך, והיא נוגעת לא רק במערכות אלא בלב הארגון.

בשנתיים האחרונות, ובמיוחד מאז 7 באוקטובר, החיבור בין תהליכים לאנשים קיבל ממד נוסף של רגישות ומורכבות. לצד המשכיות תפעולית מלאה, נדרשה התאמה למצבים אישיים מורכבים, ליווי עובדים בתקופות מאתגרות ויצירת פתרונות שמאזנים בין צרכים מקצועיים למציאות אישית משתנה. עדי והצוות ממשיכים ללוות עובדים גם היום, מתוך מחויבות עמוקה לראות את האדם ולהישאר לצידו לאורך זמן.

גם בימים של עומס ולחץ, נקודת היציבות נשארת ברורה.
כפי שעדי אומרת: "בימים מאתגרים אני מזכירה לעצמי את האנשים שסומכים עליי, את האחריות שלי ואת הערך של העשייה שלי."

זהו עיקרון פשוט אך מהותי: גם בארגון גדול, העובד אינו שקוף. רואים כל אחת ואחד.

ביום האהבה הזה, אלקטרה FM בוחרת להדגיש כי אהבה אינה מחווה חד-פעמית, אלא ערך ניהולי. ערך שמחבר בין מקצועיות, אחריות ויצירתיות, ומציב את האנשים בלב העשייה.